A importância de um Plano de Saúde para a sua empresa
Além de fazer toda a diferença para seu colaborador, essa decisão pode ter um impacto significativo no crescimento, na reputação e no valor da sua empresa.
Oferecer um Plano de Saúde pode, por exemplo, ser um diferencial competitivo, pois atualmente bons profissionais procuram empresas que se preocupam com seu bem-estar e com bons benefícios.
Outro ponto interessante é que uma equipe saudável é mais produtiva, já que tendem a ter menos ausências por motivos de saúde e a estarem em um estado de bem-estar que permite eficiência e criatividade. Ofertar um Plano de Saúde a seus colaboradores amplia o acesso à cuidados médicos de qualidade e incentiva o cuidado preventivo, o que amplia a qualidade geral da saúde de seus colaboradores e reduz significativamente as ausências e licenças médicas.
Em resumo, o plano de saúde empresarial não é apenas uma despesa, mas um investimento estratégico que impacta positivamente sua empresa de várias maneiras. Não só atrai talentos, aumenta a produtividade e reduz custos, mas também fortalece a sua marca e ajuda sua empresa a se destacar no mundo competitivo dos negócios.
E com o Angeli, você pode realizar este investimento estratégico e ainda garantir para seus colaboradores consultas no Pronto Atendimento 24h ou com os Médicos Gestores do Hospital Angelina Caron sem coparticipação e rede credenciada complementar na Região Metropolitana de Curitiba.
Além disso, preparamos uma carência promocional para você trocar o Plano de Saúde da sua empresa, seja você MEI ou Pequeno Empresário, com no mínimo 02 vidas, para contratos firmados até 31 de outubro de 2023.
Para ser contemplado por essa modalidade, é necessário comprovar a permanência mínima e ininterrupta de 24 meses nas operadoras Clinipam, GNDI, Hapvida, Nossa Saúde, Paraná Clínicas, Amil, Sulamérica, Bradesco e Unimed podendo estar inadimplente por até 60 dias, ou ter interrompido o seu contrato neste período. Vale destacar que esta carência promocional é válida apenas para beneficiários até 58 anos de idade.
Garanta aos seus colaboradores e seus dependentes legais, um plano de saúde completo.
Oferecer um Plano de Saúde pode, por exemplo, ser um diferencial competitivo, pois atualmente bons profissionais procuram empresas que se preocupam com seu bem-estar e com bons benefícios.
Outro ponto interessante é que uma equipe saudável é mais produtiva, já que tendem a ter menos ausências por motivos de saúde e a estarem em um estado de bem-estar que permite eficiência e criatividade. Ofertar um Plano de Saúde a seus colaboradores amplia o acesso à cuidados médicos de qualidade e incentiva o cuidado preventivo, o que amplia a qualidade geral da saúde de seus colaboradores e reduz significativamente as ausências e licenças médicas.
Em resumo, o plano de saúde empresarial não é apenas uma despesa, mas um investimento estratégico que impacta positivamente sua empresa de várias maneiras. Não só atrai talentos, aumenta a produtividade e reduz custos, mas também fortalece a sua marca e ajuda sua empresa a se destacar no mundo competitivo dos negócios.
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